국세청이 발표한 2000만 직장인 월급통장 통계 중간 연봉 3200만원

국세청이 발표한 2000만 직장인 월급통장 통계 중간 연봉 3200만원

지금 내가 받는 연봉은 어느 정도 수준일까.

상위 1% 직장인들은 얼마나 받고 있을까.

먼저 나의 정확한 위치부터 알아야 앞으로의 커리어 방향을 잡기에도 수월하다.

직장인 삶의 만족도에 막대한 영향을 미치는 월급통장.

월급통장 피라미드란, 대한민국 2000만 직장인 중에서 내 근로소득이 상위 몇 %에 속하는지 알려주는 등급표다.

국세청 통계를 토대로 만들어진 것이기 때문에 신뢰도가 높다.

직장인 연봉 순위 통계청 2022년 기준

세전 연봉 3,200만원 - 딱 중간 상위 50퍼
세전 연봉 1억원 - 상위 7%
세전 3억3천만원 - 상위 1%

국세청 2022년 통계 직장인 월급통장 피라미드 연봉 티어표

✅억대 연봉자는 상위 7%

한국에서 일하고 있는 직장인 2053만명 중에서 상위 1%에 속하려면 연봉(총급여)으로 평균 3억3000만원은 받아야 한다. ‘성공한 직장인’이라고 부러움을 받는 억대 연봉 샐러리맨은 상위 7%에 속한다. 또 1년에 3200만원을 벌면 상위 50%로, 딱 중간이었다. 지난해 국세청에 신고된 2022년 직장인 근로소득 기준 ‘월급통장 피라미드’를 분석한 결과다.

피라미드의 최고 정점에 위치한 직장인 상위 0.1%는 1년에 평균 10억원을 벌고 있었다. 국세청 관계자는 “재벌 총수나 대기업 임원 등이 주로 직장인 상위 0.1% 계층에 속한다”면서 “몇 년 전만 해도 7억~8억원 정도였는데 연봉 인플레 여파로 지금은 0.1%가 되려면 10억은 벌어야 한다”고 말했다.

전체 억대 연봉자 추이를 보면, 한국 사회의 임금 상승 기조는 뚜렷하다. 2017년만 해도 억대 연봉자는 전체 직장인 중에서 상위 4%에 해당돼 문턱이 꽤 높았다. 하지만 해를 거듭할수록 억대 연봉자가 늘어나면서 2022년엔 7%까지 내려갔다. 이런 추세가 계속된다면 조만간 억대 연봉자라도 상위 10%에 명함조차 못 내밀지 모른다. 또 2022년 기준 억대 연봉을 받은 직장인은 132만명으로 역대 최대였다. 1년새 17% 넘게 증가했고, 5년 전(80만명)과 비교하면 52만명이 새로 억대 연봉자 대열에 진입했다.

✅1억 연봉자, 실수령액은 月 650만원

국세청 통계를 토대로 만든 ‘월급통장 피라미드’는 직장인들의 세전 근로소득을 기준으로 한 것이다. 따라서 억대 연봉이라고 해도 실제 통장에 찍히는 금액은 기대에 미치지 못할 수 있다. 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험에 근로소득세, 지방소득세 등 기본 공제 항목이 많기 때문이다(노조조합비, 사우회비, 협회비 등까지 포함하면 실수령액은 더 줄어든다).

국민연금은 매달 월급의 4.5%를 내야 하고, 건강보험 역시 월급의 3.545%가 원천징수된다. 장기요양보험료는 건강보험료의 12.95%다. 세전 소득에서 이것 저것 다 공제하면, 연봉 1억인 직장인의 실수령액은 월 652만원 정도다. 억대 연봉자라고 하면 처음엔 ‘우와’하다가 실수령액을 듣고서는 ‘애걔’하는 것도 이런 이유다.

고소득자일수록 월급이 끊기면서 등수가 쭉 미끄러질 은퇴 이후를 준비해야 한다. 황명하 NH투자증권 100세시대연구소 연구위원은 “억대 연봉자는 대출 상환 부담이 없다면 월 75만원(소득공제 한도)씩 노후 대비 연금에 납입하는 것이 좋다”면서 “맞벌이라면 부부가 각각 900만원씩, 총 1800만원을 채우는 것이 절세 측면에서 유리하다”고 말했다.

그런데 ‘월급통장 피라미드’는 오로지 국세청에 신고된 근로소득만 따지므로, 개인별 전체 소득 수준을 파악하는 데엔 한계가 있다. 부업·아르바이트나 월세·이자·배당 소득 등은 포함되지 않기 때문이다.

 

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직장인 연봉 올리는 방법 가이드

직장인 연봉을 올리는 방법은 크게 현 회사에서 연봉협상과 이직으로 나눌 수 있습니다.

단계별로 자세히 알려드릴게요.

 

 

1단계: 목표 설정 및 전략 수립

• 목표 연봉 설정:
  • 업계 평균 연봉, 자신의 경력 및 역량, 회사 재정 상태 등을 고려하여 현실적인 목표 연봉을 설정합니다.
  • 잡플래닛 연봉 비교: 잡플래닛 어플 등을 활용하여 업계 평균 연봉을 파악할 수 있습니다.
• 전략 선택:
  • 연봉협상 vs 이직: 자신의 상황과 목표에 맞는 전략을 선택합니다.
  • 연봉협상: 현재 회사에서 연봉을 올리는 방법. 성공 확률을 높이려면 충분한 준비가 필요합니다.
  • 이직: 다른 회사로 옮겨 더 높은 연봉을 받는 방법. 현재 회사보다 좋은 조건을 제시하는 회사를 찾아야 합니다.

 

2단계: 자신의 가치 입증

• 핵심 성과 강조:
  • 지난 1년 동안 달성한 주요 성과, 회사에 기여한 가치를 명확하게 정리합니다.
  • 수치화 가능한 성과 (예: 매출 증대, 비용 절감)를 강조하고, 팀 프로젝트에서의 기여도를 명확하게 제시합니다.
• 역량 증명 자료 준비:
  • 성과 보고서, 핵심성과지표(KPI) 달성 증빙 자료, 긍정적인 평가 결과 등을 준비합니다.
  • 자격증 취득, 전문 교육 이수, 외부 강연 참여 등 자기계발 노력을 보여주는 자료도 활용합니다.
• 업계 트렌드 파악:
  • 자신의 업계 및 직무 관련 최신 트렌드를 파악하고, 이에 대한 전문성을 어필합니다.
  • 새로운 기술, 시장 변화 등에 대한 이해도를 보여주는 것이 중요합니다.

직장인 연봉 올리는 방법 가이드 자신의 가치 입증

 

 

3단계: 연봉협상 준비

• 시기 선정:
  • 연봉 평가 시기 (연말, 상반기)를 맞춰 협상을 진행하는 것이 유리합니다.
  • 회사의 재정 상태, 업계 동향 등을 고려하여 적절한 시점을 선택합니다.
• 대안 마련:
  • 만족스럽지 못한 결과에 대비하여 이직 준비를 병행하는 것이 좋습니다.
  • 다른 회사의 면접 제안, 연봉 제시 등을 활용하여 협상력을 강화할 수 있습니다.
• 연습 및 시뮬레이션:
  • 예상 질문과 답변을 미리 준비하고, 실제 상황을 연상하며 연습합니다.
  • 침착하고 당당한 태도를 유지하며, 명확하고 논리적인 설명을 하는 것이 중요합니다.

 

4단계: 연봉협상 진행

• 긍정적 태도 유지:
  • 회사와 나의 상생을 강조하고, 긍정적이고 협조적인 태도를 유지합니다.
  • 회사에 대한 감사를 표현하고, 앞으로도 기여할 의지를 명확하게 전달합니다.
• 근거 제시:
  • 준비한 자료들을 바탕으로 자신의 가치를 명확하게 입증합니다.
  • 구체적인 성과와 역량을 강조하며, 목표 연봉 달성 가능성을 제시합니다.
• 협상 기술 활용:
  • 적절한 타협점을 찾고, 상호 간에 만족할 만한 결과를 도출하기 위해 노력합니다.
  • 침착하게 상황을 판단하고, 필요하면 시간을 달라고 요청하는 것도 방법입니다.

직장인 연봉 올리는 방법 가이드 연봉협상 진행

 

 

5단계: 결과 관리 및 후속 조치

• 결과 문서화:
  • 협상 결과를 서면으로 받아 두는 것이 좋습니다.
  • 향후 연봉협상 및 이력서 작성 시 참고